Главная → Бухгалтерский форум → Может ли директор быть …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 21 сентября 2016 г.

Может ли директор быть внешним совместителем

Посетитель

0 баллов

21 сентября 2016 г. в 05:29

Добрый день! Как правильно оформить прием генерального директора на новое место работы,если на момент оформления, он является генеральным директором другой компании, находящейся в процессе ликвидации. Как в дальнейшем провести оформление, когда компания будет ликвидирована.

Ответы и обсуждение

0 баллов

21 сентября 2016 г. в 05:29

В данной ситуации вы можете принять генерального директора только по совместительству. После того, как директор будет уволен в своей основной компании и принесет вам трудовую книжку, вы сможете:

(или) уволить его как совместителя и снова принять на работу как основного работника;

(или) «перевести» совместителя на основную работу (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Для этого нужно подписать с директором дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что работа становится для него основной (а также о других изменениях, касающихся оклада, режима работы и т.д.) и издать приказ приблизительно такого содержания:

«Считать Петрова Ивана Ивановича, работающего в должности генерального директора по совместительству, с 10.10.2016 работающим на основной работе в той же должности с окладом в размере 100 000 рублей в месяц».

Отметим также, что прежде чем прийти к вам работать, директор должен получить в своей основной компании разрешение уполномоченного органа основной компании либо собственника ее имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). Иначе говоря, если он работает в ООО – решение общего собрания или совета директоров (подп.11 п.2.1 ст. 32, подп.13 п.2 ст. 33 Закона № от 08.02.98 N 14-ФЗ), если в АО – решение совета директоров (п.18 п.1 ст. 65, п.4.3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ).

Получить такое разрешение – обязанность директора перед своим основным работодателем, вы от него такой документ требовать не вправе (ст. 65 ТК РФ). Но имеет смысл напомнить ему о такой обязанности. Ведь если директор не получит разрешение, основной работодатель будет вправе в судебном порядке потребовать расторгнуть заключенный с вами договор (Апелляционное определение Республики Карелия от 14.02.2014 N 33-602/2014).

В данной ситуации вы можете принять генерального директора только по совместительству.  После того, как директор будет уволен в своей основной компании и принесет вам трудовую книжку, вы сможете:
            (или) уволить его как совместителя и снова принять на работу как основного работника;
   (или) «перевести» совместителя на основную работу (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Для этого нужно подписать с директором дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что работа становится для него основной (а также о других изменениях, касающихся оклада, режима работы и т.д.) и издать приказ приблизительно такого содержания:
 
            «Считать Петрова Ивана Ивановича, работающего в должности генерального директора по совместительству, с 10.10.2016 работающим на основной работе в той же должности с окладом в размере 100 000 рублей в месяц».
 
            Отметим также, что прежде чем прийти к вам работать, директор должен получить в своей основной компании разрешение уполномоченного органа основной компании либо собственника ее имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). Иначе говоря, если он работает в ООО – решение общего собрания или совета директоров (подп.11 п.2.1 ст. 32, подп.13 п.2 ст. 33 Закона № от 08.02.98 N 14-ФЗ), если в АО – решение совета директоров (п.18 п.1 ст. 65, п.4.3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ).
 
            Получить такое разрешение – обязанность директора перед своим основным работодателем, вы от него такой документ требовать не вправе (ст. 65 ТК РФ). Но имеет смысл напомнить ему о такой обязанности. Ведь если директор не получит разрешение, основной работодатель будет вправе в судебном порядке потребовать расторгнуть заключенный с вами договор (Апелляционное определение Республики Карелия от 14.02.2014 N 33-602/2014).

Отмена

Ответить